Кирилл Стоянкин

Оформление гибких заимствований – один из полезных механизмов, позволяющих предприятиям и частным сторонам распоряжаться дополнительным капиталом без повторного оформления множества заявок. При таком формате клиент имеет право получать денежные средства не единовременно, а в несколько подходов, что помогает сократить переплату по процентам. Для ряда фирм подобная схема незаменима при кассовых разрывах и сезонных пиках расходов, а для семей – это шанс иметь резерв «на всякий случай».

Руководители крупных предприятий и небольших компаний прекрасно понимают, что работа с дебиторской задолженностью (ПДЗ) – это одно из важнейших направлений деятельности. Рост долгов приводит к снижению финансовой устойчивости, и в результате недостаток оборотных средств влечет за собой появление зависимости от дополнительных источников финансирования, а также не лучшим образом влияет на рентабельность, платежеспособность, продуктивность в целом.

Причиной финансовой несостоятельности гражданина могут выступать различные жизненные обстоятельства. Законодательство не регламентирует трудовые правоотношения при инициализации процедуры, поэтому данный факт не считается основанием для отказа в трудоустройстве. Многие спрашивают, можно ли работать официально при банкротстве физического лица и после признания банкротом, насколько на практике оба понятия совместимы. Ответим на вопросы в этой статье.